Как пандемия изменила трудовые отношения?

По данным Минтруда, сейчас из дома работает почти 3,7 млн человек, некоторые из них не вернутся в офис и после снятия ограничений. Сегодня законопроект об удаленной работе одобрил Совет Федерации, который вступит в силу с 2021 года.  Удаленный формат может быть как временным решением, так и постоянным. В первом случае законодатели установили ограничение – переводить на дистанционку можно будет на срок не более шести месяцев. Для работы из дома потребуется согласие сотрудника, но не всегда.  Есть случаи, когда достаточно будет инициативы работодателя, к таким особым обстоятельствам отнесли катастрофы природного или техногенного характера; производственные аварии и несчастные случаи; пожары; наводнения; землетрясения; эпидемии и эпизоотии. Обмениваться трудовыми документами стороны могут электронно, но, например, если больничный оформлен на бумаге, по закону отправить его нужно будет по почте заказным письмом, а не в виде скана. Работодатели при переходе на удаленку должны будут обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, возместить расходы, связанные с дистанционной работой. Также они не будут иметь право понижать заработную плату, если на удаленке сохраняется прежний объем обязанностей и сотрудник их выполняет, а также если при ЧС работник не может трудиться из дома (нет оборудования или не позволяет специфика работы), это время считается временем простоя и оплачивается ему. Работник вправе сам определять режим рабочего времени, если компания не установила условия. При этом дистанционного сотрудника невозможно уволить за прогул, но на этот случай введут особые правила. Разорвать договор с удаленщиком можно будет, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины; или выбрал дистанционку на постоянной основе, но переехал и уже не может выполнять свои обязанности в полной мере. В остальном во время работы из дома действуют общие нормы Трудового Кодекса, например, на неприкосновенность отдыха. Если работодатель привлекает сотрудника сверхурочно, он обязан оплатить ему эти часы согласно ТК РФ. По оценкам Центра стратегических разработок, порядка 70% компаний нашли в дистанционном режиме новые возможности и готовы сохранить его в будущем. Среди главных минусов удаленки россияне называют то, что их отвлекают от работы члены семьи. В некоторых компаниях сотрудников с детьми стараются поддержать. Например, Microsoft в России проводят для малышей специальные развивающие занятия.

Источник: http://mirmol.ru/obshhestvo/kak-pandemija-izmenila-trudovye-otnoshenija/

Поделитесь данным материалом

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *