Закон об удалённой работе закрепил три основных понятия, а именно дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку в случае ЧС без их согласия. А также работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удалённо необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуски в общем порядке. Определён максимальный срок временного перевода...
