Əmək münasibətləri sahəsində vacib fəaliyyət sahələrindən biri əmək münasibətlərinin leqallaşdırılması və qeyri-rəsmi məşğulluğun azaldılması işidir.
Qeyri-rəsmi məşğulluğun «eksiklikleri»:
Nəzarət və nəzarət orqanları tərəfindən yoxlama riski.
100 min rubla qədər inzibati cərimələr, təkrar pozuntu halında – 200 min rubla qədər, vəzifəli şəxsin 1 ildən 3 ilə qədər diskvalifikasiyası (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).
İşçini əmək intizamına əməl etmədiyinə görə məsuliyyətə cəlb etmək, Maddi dəyərlərin təhlükəsizliyini təmin etmək və s.
Dövlət proqramlarında, Dövlət dəstəyində iştirak etmək imkanının olmaması.
Kreditlər, kreditlər və s. öyrətmək imkanının olmaması.
«Ağ» əmək haqqı — rəsmi olaraq əmək müqaviləsi ilə işləyən bir vətəndaşın əmək haqqı.
«Boz» əmək haqqı-rəsmi olaraq işləyən bir vətəndaşın əmək haqqı, qismən (ümumiyyətlə daha az hissəsi) sənədlərdə aparılır və bank kartına köçürülür, qalan hissəsi isə «zərfdə»verilir.
«Qara» əmək haqqı-heç bir yerdə nəzərə alınmayan və mühasibat sənədlərində göstərilməyən bir vətəndaşın qazancı. «Qara» maaş alan işçi rəsmi olaraq təşkil edilmir, yəni.müvafiq iş sənədləri olmadan işləyir. Fərdi gəlir vergisinin büdcəyə köçürülməsi və büdcədənkənar fondlara sığorta haqları yoxdur, sığorta təcrübəsi nəzərə alınmır.
«Boz» və «qara» maaşlar qanunsuzdur və əslində işçini gələcək pensiya və sosial təhlükəsizlikdən məhrum edir.
Rəsmi əmək münasibətlərinin» üstünlükləri»:
Yaxşı işgüzar nüfuz.
İşçidən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirməsini, təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etməsini tələb etmək hüququ.
Rusiya Federasiyası əmək Məcəlləsi və əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktları pozmaqda günahkar olan işçilərin digər normativ aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb etmək imkanı.
Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında işə qəbul zamanı məcburi şərt olan əmək müqaviləsi əsasında yaranır (Rusiya Federasiyasının əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi).
Əmək müqaviləsi hər biri işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanan iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır.
Əmək müqaviləsi üzrə işçinin və işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri Rusiya Federasiyasının əmək Məcəlləsinin 21, 22-ci maddələrində müəyyən edilmişdir.
Əmək münasibətlərinin leqallaşdırılması işəgötürənə kadr çatışmazlığı şəraitində məsul və ixtisaslı işçiləri yerində saxlamağa, habelə əmək qanunvericiliyinin pozulmasının qarşısını almağa imkan verəcəkdir.
İşçilər üçün bu, əmək potensialının həyata keçirilməsində sosial dəstək, hüquqlarını qorumaq üçün bir fürsətdir.

Açıq mənbələrdən götürülmüşdür.