Трудовые подвиги энергетиков, кадровое обновление «Дагэнерго» и «эффективность» телеграм-каналов в электромонтажных работах: на совещании у Сергея Меликова обсудили меры по решению проблем дагестанцев с энергоснабжением.
По данным ЦУР, по сравнению с прошлым зимним периодом в республике зафиксировано снижение количества обращений граждан, а время аварийно-восстановительных работ значительно сократилось.
Несмотря на погодные условия, средняя продолжительность устранения аварий составляла 6 часов. Этого удалось достичь благодаря реализации программы повышения надёжности электросетевого комплекса. Там, где работы уже проведены, либо полностью исключены аварии, либо значительно уменьшены сроки восстановления энергоснабжения.
Особое внимание глава республики уделил работе энергетиков в горных районах.
«Это настоящие трудовые подвиги. Без преувеличения: подобные зимние условия последний раз наблюдались в 2012 году. При температуре ниже –20°C и ветре 15 м/с специалисты оперативно ликвидировали аварии в высокогорье», — подчеркнул он.
Иронию на их фоне, по мнению главы республики, вызывает деятельность ряда телеграм-каналов, которые мнят себя «операторами приёма заявок на ремонт оборудования»:
«Проверили несколько таких обращений. Оказалось, что чаще всего это самопиар. В открытых источниках «заимствуется» проблема, затем там же копируется решение этой проблемы, а преподносится как личная заслуга! Как можно пользоваться бедами своих земляков?!
Если у них так хорошо получается пользу обществу приносить, может пригласить их на работу в «Дагэнерго»? Пусть им выделят оборудование, чтобы устраняли аварии. Вот это будет настоящая помощь! Тогда граждане по-настоящему скажут спасибо».
Положительно оценил Сергей Меликов деятельность нового руководителя филиала «Россети Северный Кавказ» — «Дагэнерго» Арсена Гаджиева, который, по мнению главы республики, за год работы доказал свою эффективность.
«Человек работает больше года и зарекомендовал себя как эффективный руководитель, который действительно переживает о гражданах. Он начал то, о чем мы давно говорили: реорганизацию кадрового подбора и очищение организации от сомнительных специалистов. Запущена программа «Энергия гор». Это тяжелая работа. Непросто подобрать такое количество специалистов, но они готовы и заняться обучением», – отметил он.
